Los problemas de personal pueden crear un entorno peligroso en las residencias de ancianos

Una residencia de ancianos debe ser un lugar seguro para que un querido residente New Mexico resida cuando su salud y bienestar le impidan llevar una vida independiente. Las residencias de ancianos proporcionan atención y apoyo a las necesidades médicas, sociales y ocupacionales de las personas. Cuando se gestionan adecuadamente y se presta atención a sus residentes, las residencias de ancianos pueden ser instalaciones prósperas y saludables.

Desgraciadamente, problemas de personal pueden crear entornos peligrosos para los residentes. Este post explorará algunos de los problemas basados en el personal que pueden poner a los residentes de hogares de ancianos en peligro de sufrir negligencia a manos de sus cuidadores. Ninguna parte de este post debe ser leído como asesoramiento jurídico y todos los lectores con preocupaciones por sus seres queridos pueden ponerse en contacto con Albuquerque abogados de negligencia de hogar de ancianos.

La falta de personal es una carga para las residencias de ancianos

Uno de los mayores problemas de personal a los que se enfrentan las residencias de ancianos es la falta de personal. Puede ser difícil conseguir trabajadores para todos los puestos vacantes en una residencia de ancianos grande. Cuando la falta de personal se convierte en un problema, a muy pocos miembros del personal se les puede asignar demasiados residentes para cuidar. Cuando esto ocurre, los residentes pueden quedarse solos durante demasiado tiempo y desarrollar complicaciones graves, como escaras.

Los bajos salarios pueden ahuyentar a los buenos empleados

El trabajo en residencias de ancianos puede ser gratificante, pero no siempre está bien pagado. Muchas residencias de ancianos tienen dificultades para pagar salarios competitivos, lo que puede hacer que los trabajadores cualificados busquen empleo en otros sectores. Cuando no se puede mantener a los buenos trabajadores con una remuneración adecuada, las residencias de ancianos pueden tener dificultades para dotar a sus instalaciones de empleados de calidad.

La rotación de personal puede reducir las iniciativas de formación

Cuando una residencia de ancianos tiene dificultades para mantener a sus trabajadores o encontrar trabajadores cualificados, es posible que se produzca una importante rotación de personal. La constante contratación y sustitución de trabajadores puede dificultar la tarea de garantizar que todos los empleados reciban la formación adecuada y conozcan cómo proporcionar una atención superlativa a los residentes. A medida que los trabajadores entran y salen, puede resultar difícil para un centro gestionar quién ha recibido formación y quién no sobre la atención a los residentes. La falta de formación puede afectar a la seguridad y la salud de los residentes.

Los atajos en la comprobación de antecedentes pueden colocar a personas peligrosas en puestos de plantilla

Las residencias de ancianos deben seguir ciertos protocolos de comprobación de antecedentes antes de poder contratar a trabajadores. Por desgracia, cuando los trabajadores son escasos y los puestos deben cubrirse rápidamente, los procedimientos de comprobación de antecedentes pueden no ser suficientes para detectar a todas las personas peligrosas o deshonestas. Cuando se contrata a personas inseguras para cuidar a residentes dependientes, pueden producirse casos de negligencia y abuso.

Como pueden ver los lectores, los problemas de personal en las residencias de ancianos pueden crear situaciones peligrosas para las personas que necesitan cuidados y apoyo. Cuando una familia sospecha que su ser querido está sufriendo negligencia a manos de la residencia de ancianos, puede tomar medidas y ponerse en contacto con un abogado. abogado de negligencia y abuso en residencias de ancianos. Un profesional jurídico en este campo puede ayudar a sus clientes a comprender sus derechos y opciones para mantener a salvo a su ser querido.